各党总（直）支、各学院、部门：
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2014〕3号）和《浙江师范大学行知学院内设干部选拔任用工作办法》（浙师行知党〔2017〕23号）等有关规定，经学院党委研究，决定开展中层干部换届选任工作。现就具体事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，落实全面从严治党、从严管理干部的要求，深化干部人事制度改革，健全选拔任用机制和管理监督机制，努力打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的中层干部队伍，为顺利实施“十三五”规划，推进学院事业健康发展提供坚强的组织和人才保障。
二、基本原则
（一）党管干部、党管人才；
（二）德才兼备、以德为先；
（三）注重实绩、群众公认；
（四）公开公正、竞争择优；
（五）民主集中、依法办事；
（六）优化结构、能上能下。
三、换届范围与任期
（一）学院在编在岗人员均可竞聘中层干部岗位。
（二）任期四年。
四、岗位及职数
本届聘任岗位及职数见附件1。
五、选拔任用条件
选拔任用的中层干部年龄和任职年限的计算截止到2019年3月31日，基本条件和任职资格具体如下：
（一）基本条件：
1.政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，忠诚党的教育事业，勇于开拓创新。
2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，重视调查研究，密切联系群众，讲实话、办实事、求实效。
3.具有较强的事业心和责任感，有从事相关工作所需要的文化水平、业务知识和管理能力。
4.具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，勤政为民，公道正派，服务意识和群众观念较强，群众基础较好。
5.作风民主，善于团结同志，心胸开阔，能顾全大局。
（二）基本资格：
1.具有大学本科以上文化程度。
2.应符合下列条件之一：
（1）具有副高以上专业技术职务或具有博士学位，并具有一定管理工作经历；
（2）提任正职的，应在副职岗位工作2年及以上或符合学校正科级干部选任资格条件；提任副职的，应在其他干部岗位或八级以上职员岗位工作2年及以上，或具有中级专业技术职务2年及以上，或符合学校副科级干部选任资格条件。
3.具有3年以上工作经历。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.新提任的中层干部，原则上年龄不超过55周岁，能任满一届。
6.符合有关法律法规和上级主管部门规定的资格要求。担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；担任团干部的，须符合团章的有关规定。
（三）特别优秀的教学、科研、管理骨干，以及海内外引进人才或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。
六、工作程序
（一）公布岗位、任职要求。
（二）应聘报名。报名采取个人自荐、组织推荐等方式。个人自荐填写《浙江师范大学行知学院中层干部岗位自荐表》；组织推荐填写《浙江师范大学行知学院中层干部岗位推荐表》。报名须在3月11日中午12:00前把相关表格纸质稿投至兰溪校区行政楼门厅或师大校区16幢门厅票箱（电子稿发至djb@zjnu.cn）。
个人自荐每一职级最多可报2个岗位，要明确填写是否服从组织安排（不填写的视为不服从）。交自荐表时须同时交近三年个人总结（字数不超过2000字，电子稿发至djb@zjnu.cn）和附件中的换届工作公开承诺书纸质稿。
组织推荐须以各二级学院、部门的名义进行推荐，并署名盖章。
（三）选拔方式。
本次选拔以同级岗位聘任和民主推荐选拔方式进行。
（四）资格审查。党建工作部会同纪委办、人事部对报名人员进行资格审查。
（五）确定考察对象，组织考察。根据民主推荐相关情况，结合应聘者综合素质、工作实绩、人岗相适度等，在充分酝酿沟通的基础上，确定考察对象，发布考察预告，并到考察对象所在单位进行考察和民主测评。
（六）决定拟任人选。根据考评、考察情况，综合考虑人岗相适度等因素，充分酝酿，集体讨论，票决拟任人选；对暂无合适人选的岗位，可暂时空缺。
（七）任前公示。对所有拟提任人选进行任前公示。
（八）办理任职手续。对公示期间无异议或不影响任职的，正式行文聘任；并安排对提任干部进行任职谈话。
七、时间安排
中层干部选任工作从 3月上旬开始，至4月上旬结束。
八、有关政策
（一）重视选拔曾在多岗位工作过的干部；重视选拔具有挂职锻炼经历、表现突出的优秀年轻干部。
（二）重视二级学院干部队伍建设，配强基层一线，积极推进学院中层干部轮岗交流。
（三）贯彻落实上级组织关于干部能上能下的有关精神，完善中层干部退出机制，对于因工作需要或非年龄原因自愿退出中层岗位的，一个任期（4年）内相关经济待遇参照原职务标准执行。
（四）受聘行知学院中层岗位者，根据《浙江师范大学行知学院章程》及有关规定，发文聘任；学校事业编制人员受聘行知学院中层岗位者，符合学校科级干部选任资格条件的，按照学校给定的科级岗位职数，由学院党委研究决定推荐名单，报送学校党委组织部审批，确定为学校科级干部。
九、组织领导
本次换届工作由学院党委统一领导。
十、严格执行学校干部换届工作纪律要求
十一、本方案未尽事宜由学院党委讨论决定。
附件1：浙江师范大学行知学院中层干部岗位职数设置一览表.pdf
附件2：浙江师范大学行知学院中层干部岗位自荐表.doc附件3：浙江师范大学行知学院中层干部岗位推荐表.doc附件4：浙江师范大学行知学院中层干部换届工作公开承诺书.docx
中共浙江师范大学行知学院委员会
2019年3月8日